Cekricek.id - Semakin banyak pekerja muda yang menyamaikan pengunduran diri mereka secara real-time. Fenomena yang disebut quittok ini tengah menjadi perbincangan banyak orang, termasuk latar belakang yang menyebabkannya bisa terjadi. Bahkan, video-video yang ramai itu telah mengumpulkan jutaan penayangan.
Para pekerja terus berbondong-bondong resign dari pekerjaan mereka. Di samping mengirimkan email pengunduran diri resmi ke atasan, pekerja dengan usia yang lebih muda seolah sudah semakin kreatif mengambil taktik yang berbeda yaitu, berhenti secara langsung.
Melansir BBC, pada Juli 2021, klip pekerja McDonald's Inggris berhenti di tengah shift menjadi viral dan sekarang TikTok dibanjiri pengguna yang membagikan rekaman real-time saat mereka memberi tahu bos mereka 'Saya berhenti'.
Terkadang tegang, sering kali lucu, dan hampir selalu memikat, klip video pendek ini menarik ribuan bahkan jutaan penayangan di platform media sosial.
Apa yang mendorong tren Quittok?
Meskipun video #quittok ini memiliki bentuk yang berbeda, ada merekam panggilan Zoom langsung, atau mendokumentasikan saat mereka menyerahkan surat pengunduran diri. Setiap video menangkap momen real-time saat pekerja berhenti.
Pada September 2022, Christina Zumbo, yang sekarang berstatus sebagai mantan pegawai pemerintah Australia, membagikan momen dia mengklik kirim email pengunduran dirinya.
Dengan cemas dia menunggu panggilan video dari bosnya. Zumbo, yang telah berbagi sekilas perjuangan kesehatan mental terkait pekerjaan dengan 140.000 pengikutnya di TikTok, mengatakan dia merasa orang lain di platform tersebut akan memahami postingan itu.
Dia bahkan dibuat terkejut dengan tanggapan yang luar biasa, dengan 53.000 suka dan hampir 3.000 komentar di klip pendek itu .
“Saya tidak menyangka begitu banyak orang akan melihat, menghubungkan, dan berbagi cerita mereka sendiri atau ketakutan mereka untuk meninggalkan tempat kerja mereka saat ini, atau keinginan kuat mereka untuk melakukan apa yang saya lakukan,” kata Zumbo.
Mayoritas pengguna muda di TikTok telah tumbuh sebagai penduduk asli digital, berbagi segala jenis pencapaian secara online. Sampai batas tertentu, kata terapis dan pelatih yang berbasis di California Tess Brigham, wajar jika mereka juga berbagi percakapan pribadi dengan pemberi kerja tentang keputusan mereka untuk berhenti.
“Begitulah cara generasi ini memiliki pengalaman, bagaimana mereka belajar untuk berada di dunia,” katanya.
“Jika Anda tumbuh dewasa dengan merekam dan berbagi berbagai hal, mengapa Anda tidak membagikan momen yang lebih besar dan lebih penting ini?”
Tapi ada juga perubahan sikap yang lebih mendasar yang mendukung tren #quittok, dia yakin.
Orang-orang juga memiliki pengalaman kerja baru yang dibentuk oleh Covid-19, dengan pekerja bau atau usia muda bahkan tidak pernah menginjakkan kaki di dalam kantor.
Baca juga: Joget TikTok dengan Tanktop, Rachel Vennya Disebut Puber Kedua
Kata Brigham, berarti pekerja yang lebih muda terutama Gen Z memprioritaskan kesehatan mental, kebahagiaan, dan lingkungan kerja yang positif. Akibatnya, mereka melihat konten yang menggambarkan orang berhenti dari 'tempat kerja toxic’ dan melawan bos yang tidak adil sebagai sesuatu yang sangat aspiratif.
